機関誌に寄稿したり、メーリングリストで配信したものをまとめています。他の記事と重複するもの、少し古くなっているものもありますが、ご参考までに・・・
キャリア形成支援とキャリアコンサルティング
「能力開発21」(中央職業能力開発協会)に2006年4月から12回に渡って掲載頂いたものです。
キャリア開発が組織内でどう役立つのか、どう役立てれば経営によい効果をもたらすのか、そのために人事・教育担当者やキャリアコンサルタントはなにをすべきなのかをQ&A形式で解説しました。
- 第01回 なぜキャリア開発なのか
- 第02回 そもそもキャリアとは?
- 第03回 従来のCDPとの違いは?
- 第04回 CDPの具体的な内容は?
- 第05回 キャリアコンサルティングはどう貢献するか?
- 第06回 キャリアコンサルタントの組織内活用
- 第07回 組織内でキャリア開発を展開するためのコツ
- 第08回 キャリア開発とMBO(目標による管理)
- 第09回 キャリア開発における管理職の役割
- 第10回 個人にも必要な意識改革
- 第11回 キャリアカウンセリングの目的
- 第12回 キャリアカウンセリングの実態と難しさ
キャリア開発をアイランドモデルで捉えるということについてを中心に、キャリアやキャリア開発に関する説明はこちら
人事制度を活用して個人が自身のキャリアを考え、キャリア開発に取り組んでいく上で参考となる考え方を説明したのはこちら