アイランドモデルという考え方に基づいて人事、人材育成を進める上で、人事制度にそれらの発想をどのように反映させていけばよいのでしょうか。制度そのものについての設計上の考え方や留意点の他、運用上の留意点などについて言及した記事をまとめました １）人事制度の目的 ２）人事制度の範囲 ３－１）社内格付制度について ３－２）社内格付制度～職能資格制度について ３－３）社内格付制度～役割等級制度について ４－１）評価とは何か ４－２）評価の検討の観点（一般論として） ４－３）評価項目～何をみるか ５－１）報酬制度の体系 キャリア開発をアイランドモデルで捉えるということについてを中心に、キャリアやキャリア開発に関する説明はこちら人事制度を活用して個人が自身のキャリアを考え、キャリア開発に取り組んでいく上で参考となる考え方を説明したのはこちら FacebooktwitterPocketCopy
