2020-05-14 / 最終更新日 : 2020-05-18 careerislands キャリア形成支援とキャリアコンサルティング 第01回 なぜキャリア開発なのか 最近「キャリア」という言葉をよく耳にするようになりました。「キャリア開発支援制度」に取り組む企業も増えてきているようですが、なぜ企業がこうしたことに取り組むのでしょうか？ １．なぜキャリア開発なのか？ ここ数年でキャリア […]
2020-05-14 / 最終更新日 : 2020-05-18 careerislands キャリア形成支援とキャリアコンサルティング 第02回 そもそもキャリアとは？ そもそも「キャリア」（Career）とはどんな意味で使われているのでしょうか？ また「キャリア開発」（Career Development）とは何をすることなのでしょうか？ ラテン語の「馬車」を語源に持つ「キャリア」は、 […]
2020-05-15 / 最終更新日 : 2020-05-18 careerislands キャリア形成支援とキャリアコンサルティング 第03回 従来のCDPとの違いは？ かつてＣＤＰ（Career Development Program、キャリア開発プログラム）の企業導入が相次いだ時期がありました。キャリア・パスや能力開発体系を策定してみたもののうまく機能しなかったケースが少なくないと聞 […]
2020-05-15 / 最終更新日 : 2020-05-18 careerislands キャリア形成支援とキャリアコンサルティング 第04回 CDPの具体的な内容は？ 組織内で個人のキャリア形成を具体化するための仕組みであるＣＤＰ（Career Development Program、キャリア開発プログラム）として具体的にはどのようなものがあるのでしょうか？ ＣＤＰはその組織の考える「 […]
2020-05-15 / 最終更新日 : 2020-05-18 careerislands キャリア形成支援とキャリアコンサルティング 第05回 キャリアコンサルティングはどう貢献するか？ 個人のキャリア形成支援を目的とする「キャリア・コンサルティング」というものがあるそうですね。これはどのようなもので、組織における人材の育成という観点から見てどのような意味があるのでしょうか？ キャリア・コンサルティングと […]
2020-05-15 / 最終更新日 : 2020-05-18 careerislands キャリア形成支援とキャリアコンサルティング 第06回 キャリアコンサルタントの組織内活用 キャリア・コンサルティングを組織内で展開する上で、キャリア形成支援の専門家であるキャリア・コンサルタントをどのように活用すればよいのでしょうか？ 前回キャリア・コンサルティングの内容について説明しましたが、この役割を担う […]
2020-05-15 / 最終更新日 : 2020-05-18 careerislands キャリア形成支援とキャリアコンサルティング 第07回 組織内でキャリア開発を展開するためのコツ キャリア形成の重要性は分かるのですが、具体的な施策を組織内で展開するとなると、能力開発担当者が頑張ってもなかなか理解を得られず、進められません。どのように進めればよいのでしょうか？ 組織内で個人のキャリア形成支援を進めて […]
2020-05-15 / 最終更新日 : 2020-05-18 careerislands キャリア形成支援とキャリアコンサルティング 第08回 キャリア開発とMBO（目標による管理） キャリア形成支援をすることはＭＢＯ（目標による管理）にも関係していると聞きます。これらはどのように関係するのでしょうか。また経営上、どのような意味がありますか？ 前回、キャリア形成支援について経営層の理解を得ようとすると […]
2020-05-18 / 最終更新日 : 2020-05-18 careerislands キャリア形成支援とキャリアコンサルティング 第09回 キャリア開発における管理職の役割 キャリア形成支援を組織内で展開する時に能力開発推進担当者ができることにも限界があるように思います。直接個人に接し、育成・指導する立場にある管理職も重要な役割を担っていると思いますが、管理職が担うべき役割にはどのようなもの […]
2020-05-18 / 最終更新日 : 2020-05-18 careerislands キャリア形成支援とキャリアコンサルティング 第10回 個人にも必要な意識改革 キャリア形成支援策を組織内で展開しつつありますが、十分に利用されているとはいえない状況にあります。個人にとって望ましいことのはずなのになぜなのでしょうか？ キャリア相談室を設けたり自己申告制度や社内公募制度を始めたら、す […]