2020-04-15 / 最終更新日 : 2020-04-15 careerislands コラム 上司が替わると評価も変わるのはいかがなものか？ 人事異動があって上司が異動してきたり、あるいは自身が他の部門に異動したりということはよくあることです。この時、上司が替わったことで評価が変わるということについて、「上司が主観的に評価しているからだ。これは公平ではない」と […]
2020-03-19 / 最終更新日 : 2020-03-19 careerislands 人事制度 ４－２）評価の検討の観点（一般論として） 評価制度の検討に入る前に、どのような機能を評価制度に期待できるかをこちらで説明しました。これらを評価制度に織り込んでいくために評価項目を設定することになります。評価項目とは一般的には「目標達成度」とか「勤務態度」といった […]
2020-04-18 / 最終更新日 : 2020-04-18 careerislands 人事制度 ４－３）評価項目～何をみるか 評価制度を考える際に検討すべきこと、何をどのように見るのかという点についてこちらで説明しました。こうしたことが決まってくると、それに合わせて測定方法を考えていくことになります。多くの場合、評価はいくつかの内容を組み合わせ […]
2020-03-16 / 最終更新日 : 2020-03-16 careerislands 人事制度 ４－１）評価とは何か 評価－会社によっては「考課」（あるいは人事考課）、「査定」などいろいろな呼び方があります。一つ一つの言葉には由来があり、設定した人の思い入れがありますから、呼び方による違いはありますが、「世の中でそう呼んでいるから」とい […]
2020-03-03 / 最終更新日 : 2020-03-15 careerislands 人事制度 ２）人事制度の範囲 別項にも記しましたが、人事制度は経営理念や人事理念を実現するためのツール（群）です。したがってどの制度が不可欠とかなくてもよいだとかというのはありません。また規程になっているかどうかというのともまた異なります。例えば賃金 […]
