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キャリア開発を軸にした人事制度構築のポイント

アイランドモデルで進めるキャリア開発、人事制度

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キャリア

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2020-03-13 / 最終更新日 : 2020-03-15 careerislands 個人編

キャリアとは何か

ラテン語の「馬車」を語源に持つ「キャリア」は、道路や競馬場のコースを意味する仏語と同源で、「太陽が空を通り抜ける道筋」や「目的地に向かう航路」といった意味で使われるようになり、やがて「人生や特定の職業における前進」あるい […]

2020-03-17 / 最終更新日 : 2020-03-17 careerislands 個人編

羅針盤としての内的キャリア

「何」と「なぜ」 「キャリアを考える」というとき、「将来何になりたいか」つまり「何」について考えることが多いのですが、もう一つ目を向けたいものに「なぜ」があります。例えば「外交官」になりたい、というときに「いやぁ、もとも […]

2020-03-06 / 最終更新日 : 2020-04-01 careerislands キャリア、キャリア開発基本編

4)キャリアを考える範囲

ラダーモデルにしてもアイランドモデルにしても、そもそも「キャリア」をどのように捉えるのか、つまりどの範囲までを考慮に入れておくのかを共有しておくことが重要です。その範囲とはモデルの適用範囲にも関わるからです。 わだち(轍 […]

このサイトの構成(カテゴリー)

  • キャリア、キャリア開発の基本とアイランドモデル(基本編)
  • アイランドモデルから考える個人のキャリア開発(個人編)
  • アイランドモデルに基づく人事制度のあり方(人事制度編)
  • 事例~アイランドモデルの人事制度
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記事中の写真の引用元:https://unsplash.com/

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