2020-02-28 / 最終更新日 : 2020-04-01 careerislands キャリア、キャリア開発基本編 １）アイランドモデルとは何か 会社の中には島がある アイランドモデルでは、社内にある様々な役割を「島」と捉えます。 組織のメンバーはいずれかの島に住んで、その島に割り当てられた職務の遂行を求められ、その島ごとの処遇を受けることになります。 その処遇は […]
2020-02-28 / 最終更新日 : 2020-04-01 careerislands キャリア、キャリア開発基本編 ２）ラダーモデルとは何か あたかもはしごや階段を上るようにキャリア展開を考えるモデルです。最も分かりやすいのは会社の中にある管理職としての階段ではないでしょうか？ 人事制度として「職能等級制度」が導入されている場合、この職能等級というのもラダーの […]
2020-02-28 / 最終更新日 : 2020-04-01 careerislands キャリア、キャリア開発基本編 ３）なぜアイランドモデルか？ モデルは機能しているか ある時代においては有効だったモデルが、いつまでも効果的であるとは限りません。先にも記したようにラダーモデルはよい面もある一方ではしごを上れない（上りたくない）人を生み出します。かつてはそうした人を […]
2020-03-06 / 最終更新日 : 2020-04-01 careerislands キャリア、キャリア開発基本編 ４）キャリアを考える範囲 ラダーモデルにしてもアイランドモデルにしても、そもそも「キャリア」をどのように捉えるのか、つまりどの範囲までを考慮に入れておくのかを共有しておくことが重要です。その範囲とはモデルの適用範囲にも関わるからです。 わだち（轍 […]
