コンテンツに移動 ナビゲーションに移動

キャリア開発を軸にした人事制度構築のポイント

アイランドモデルで進めるキャリア開発、人事制度

  • CareerScapeへ
  • ホーム
  • 基本編
  • キャリアを考える(個人編)
  • 制度に活かす(人事制度編)
  • 事例
  • コラム
  • 書庫

昇給

  1. HOME
  2. 昇給
2020-03-19 / 最終更新日 : 2020-03-19 careerislands 人事制度

4-2)評価の検討の観点(一般論として)

評価制度の検討に入る前に、どのような機能を評価制度に期待できるかをこちらで説明しました。これらを評価制度に織り込んでいくために評価項目を設定することになります。評価項目とは一般的には「目標達成度」とか「勤務態度」といった […]

2020-04-13 / 最終更新日 : 2020-04-13 careerislands 人事制度

5-2)給与の構造

報酬の基本になるのが月給、月例給与かと思います。給与に関してはいろいろと法律による決め事と申しますか、縛りがあります。例えば労働基準法ではいわゆる賃金支払いの5原則というものがあります。そういう意味では賞与ほどには自由度 […]

このサイトの構成(カテゴリー)

  • キャリア、キャリア開発の基本とアイランドモデル(基本編)
  • アイランドモデルから考える個人のキャリア開発(個人編)
  • アイランドモデルに基づく人事制度のあり方(人事制度編)
  • 事例~アイランドモデルの人事制度
  • キャリア開発と人事制度~ア・ラ・カルト(コラム)
  • 書庫

キーワードリスト

Career Planning (2) CDP (3) Crafting Career (2) MBO (2) アイランドモデル (8) キャリア (3) キャリアカウンセラー (1) キャリアカウンセリング (4) キャリアクラフティング (1) キャリアコンサルティング (2) キャリアパス (2) キャリアプランニング (2) キャリア・アイランドモデル (3) キャリア開発プログラム (2) クラフティングキャリア (3) コンピテンシー評価 (2) バランス (2) ラダーモデル (3) 人事考課 (2) 仕事人生 (4) 全人生 (2) 内的キャリア (2) 報酬制度 (2) 外的キャリア (2) 広義の仕事 (3) 役割等級 (4) 昇格 (2) 昇給 (2) 昇進 (2) 未来に後退りして進む (2) 狭義の仕事 (3) 目標による管理 (2) 社内格付 (2) 等級 (3) 管理職 (2) 組織開発 (2) 経営理念 (2) 給与 (2) 職能資格 (2) 自己申告 (2) 評価 (5) 話しながら考える (1) 賞与 (3) 進みながら考える (2) 達成度 (2)

お問い合わせはメールでどうぞinfo■careerscape.co.jp
■部分を@に置き換えてください

記事中の写真の引用元:https://unsplash.com/

Copyright © CareerScape Consulting All Rights Reserved.(2020-) https://www.careerscape.co.jp/

PAGE TOP
MENU

このサイトの構成

  • キャリア、キャリア開発の基本とアイランドモデル(基本編)
  • アイランドモデルから考える個人のキャリア開発(個人編)
  • アイランドモデルに基づく人事制度のあり方(人事制度編)
  • 事例~アイランドモデルの人事制度
  • キャリア開発と人事制度~ア・ラ・カルト(コラム)
  • 書庫
  • CareerScapeへ
  • ホーム
  • 基本編
  • キャリアを考える(個人編)
  • 制度に活かす(人事制度編)
  • 事例
  • コラム
  • 書庫