2020-03-09 / 最終更新日 : 2020-03-15 careerislands 人事制度 ３－１）社内格付制度について 社内格付制度は一般的には等級制度と呼ばれることが多いでしょう。毎年の評価が良かったり、昇格試験に合格したりしたら等級が上がっていくというものです。1等級から始まって上に上がるほどに数字が増えるものもあれば、逆に徐々に数字 […]
2020-02-28 / 最終更新日 : 2020-04-01 careerislands キャリア、キャリア開発基本編 ２）ラダーモデルとは何か あたかもはしごや階段を上るようにキャリア展開を考えるモデルです。最も分かりやすいのは会社の中にある管理職としての階段ではないでしょうか？ 人事制度として「職能等級制度」が導入されている場合、この職能等級というのもラダーの […]
2020-02-28 / 最終更新日 : 2020-04-01 careerislands キャリア、キャリア開発基本編 ３）なぜアイランドモデルか？ モデルは機能しているか ある時代においては有効だったモデルが、いつまでも効果的であるとは限りません。先にも記したようにラダーモデルはよい面もある一方ではしごを上れない（上りたくない）人を生み出します。かつてはそうした人を […]
