アイランドモデルとはどのような考え方なのかを説明する記事をまとめています。
対照とする、比較的一般的なラダーモデルの違い、あるいはアイランドモデルで前提としている「キャリア」の捉え方、キャリア開発の考え方などにも言及しています。

実際にどのように制度に反映させるかについては、こちら（人事、人材開発担当者向け）
自分のキャリアを考える、あるいは他者のキャリア開発を支援する際の参考はこちら