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キャリア開発を軸にした人事制度構築のポイント

アイランドモデルで進めるキャリア開発、人事制度

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2020-05-15 / 最終更新日 : 2020-05-18 careerislands キャリア形成支援とキャリアコンサルティング

第04回 CDPの具体的な内容は?

組織内で個人のキャリア形成を具体化するための仕組みであるCDP(Career Development Program、キャリア開発プログラム)として具体的にはどのようなものがあるのでしょうか? CDPはその組織の考える「 […]

2020-03-06 / 最終更新日 : 2020-04-15 careerislands コラム

人事制度のストックとフロー

人事制度は経営理念実現のためのツールであると別の記事で説明しました。経営理念を実現するために、人材を採用したり、育成したりする仕組みでもあるわけですが、これを検討、設計、運用するときにはストック面とフロー面があるというこ […]

このサイトの構成(カテゴリー)

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  • アイランドモデルから考える個人のキャリア開発(個人編)
  • アイランドモデルに基づく人事制度のあり方(人事制度編)
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キーワードリスト

Career Planning (2) CDP (3) Crafting Career (2) MBO (2) アイランドモデル (8) キャリア (3) キャリアカウンセラー (1) キャリアカウンセリング (4) キャリアクラフティング (1) キャリアコンサルティング (2) キャリアパス (2) キャリアプランニング (2) キャリア・アイランドモデル (3) キャリア開発プログラム (2) クラフティングキャリア (3) コンピテンシー評価 (2) バランス (2) ラダーモデル (3) 人事考課 (2) 仕事人生 (4) 全人生 (2) 内的キャリア (2) 報酬制度 (2) 外的キャリア (2) 広義の仕事 (3) 役割等級 (4) 昇格 (2) 昇給 (2) 昇進 (2) 未来に後退りして進む (2) 狭義の仕事 (3) 目標による管理 (2) 社内格付 (2) 等級 (3) 管理職 (2) 組織開発 (2) 経営理念 (2) 給与 (2) 職能資格 (2) 自己申告 (2) 評価 (5) 話しながら考える (1) 賞与 (3) 進みながら考える (2) 達成度 (2)

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