キャリアスケープが組織にもたらす3つの効果

組織と個人を結ぶものはなにか？　組織の理念や方針が社員に伝わらない。　まじめに仕事をしてくれてはいるが受動的。使命感に欠いているように感じる。　優秀な社員が定着しない。　...

経営理念・経営戦略とキャリアスケープ　キャリアスケープを示すためには、当然、組織の中長期の経営戦略が必要になってきます。　経営戦略がなければ、今後どの事業領域にシフトする...

教育・研修に対する意識改革　前項で触れたように、将来像やそこに至る道筋を自分で決めることにより、各個人がそれに向けた活動をするようになると、それを支援することが必要になり...

キャリアスケープが見えているか、見えづらいか、その違いを「組織にとって」「個人にとって」の両面からまとめると、次のようになります。[table id=1 column_w...