まずお問い合わせ下さい

　人事制度の改定、導入が必要なのか、あるいは微修正で対処した方が良いのか、会社の現状と目指したいところを明らかにした上で、制度設計などの対応策を考えることが大切です。制度を変えること自体が目的となってしまっては本末転倒です。

　1）まずメールでお気軽にお問い合わせ下さい。
　　　info■careerscape.co.jp（■を＠に置き換えてください）
　2）現状を伺い、また当社にてご支援できる内容のあらましをお伝えします。
　3）その後、改めてヒアリングなどを通じて現状分析を行い、キャリア開発指向の人事制度の在り方をご提案します
　　（通常、ここまでの費用はいただきません）
　4）提案内容を基にイメージの摺り合わせをいたします。その上で、当社にご依頼頂くかどうか決定して下さい。

３年を目処と考えて下さい

通常、制度設計から導入、トライアル運用開始、移行まで約３年かかります

　１年目は追加調査などもすすめながら制度の詳細設計を進めていきます。
　２年目はトライアル実施の期間です。制度設計は現状を十分に分析して行いますが、ある意味では絵に描いた餅に過ぎません。実際に運用してみて初めて見えてくる課題や改善点があります。また、人事考課は半年から１年スパンで実施するものです。いきなり人事考課をしてその結果で処遇を改定というのでは、それを受け取る方の準備が足らないことからくる新たな課題が起きることがあります。
　３年目は本格運用の段階です。制度に馴染むだけでなく、それを自身のキャリア開発やマネジメントにどう活かせるのかを考える段階です。２年目の実体験を踏まえて実効性のある取組ができるようになります。
　運用段階を前提としない、制度設計だけのご依頼はお断りすることがあります。運用まで見据えて取り組む必要があるからです。とはいえ、途中で自社に合わなくなったと言うことであれば、途中であっても活動を収束させることは構いません。このため、期間は３年を見込みますが、ご契約の期間は１年間あるいはそれよりも短い期間とさせていただいています。